内容简介：
本书共九章，包括绪论、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘、员工培训、职业生涯管理、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等内容，各章按学习目标、引言、正文、本章小结、练习题、综合实训的顺序展开。正文中穿插案例阅读与分析、实战演练、思考与讨论等多种类型的课堂互动教学素材和以二维码链接的微课视频、专业文章等拓展性学习内容，重点内容以波浪线标示。 与本书配套的教学和学习资料有课程标准、电子教案、电子课件、视频与文本案例、实训资料、练习题答案、补充习题及答案、模拟试卷及答案等(部分资料仅限用书老师下载)，索取方式参见“更新勘误表和配套资料索取示意图”。 本书为职业院校经管类专业教科书，也可作为企事业单位管理者及人力资源管理爱好者的读物。
作者简介：
吴少华，教授，高级经济师，江苏食品药品职业技术学院教师，兼任中国管理科学研究院研究员。在企业从事管理工作16年，在院校从事教学科研工作二十余年。
目 录：
第一章 绪论
【学习目标】
【引言】
第一节 人力资源管理概述
一、人力资源的含义及特点
二、人力资源管理的含义
三、人力资源管理的内容
四、人力资源管理的功能
五、人力资源管理的意义
六、如何学好“人力资源管理”课程
第二节 人力资源管理的经典理论
一、泰勒的科学管理理论
二、梅奥的人际关系理论
三、组织行为学理论
第三节 人力资源管理的发展
一、人力资源管理在西方国家的发展
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